Benefity
Każdy lubi być doceniany, z roku na rok rośnie świadomość pracodawców, że warto dbać o swoich pracowników, dlatego decydują się zapewnić im benefity. Są to pozapłacowe świadczenia stanowiące dodatek do wynagrodzenia za wykonywaną pracę,. Zwykle są częściowo lub w pełni finansowane przez pracodawcę.
.webp)
Jak przyciągnąć i zatrzymać talenty w firmie?
Rywalizacja o utalentowanych pracowników jest zacięta. Firmy podejmują wysiłki, aby nie tylko przyciągać, ale także zatrzymywać talenty. Jednym z kluczowych narzędzi w tej walce są atrakcyjne benefity.
.webp)
Nietrafione benefity
Wielu pracowników dostaje nie takie benefity, jakich oczekuje. Pracodawcy starają się zaproponować pracownikom to, co wydaje im się trendy, gdy tymczasem lepiej zapytać pracowników czego potrzebują i czy będą z benefitów korzystali.
.webp)
Drożeje wszystko, a benefity oszczędzają portfele
Inflacja trochę wyhamowała. To jednak wcale nie oznacza, że ceny spadają. Dlatego coraz popularniejsze stają się benefity, które pozwalają oszczędzać pieniądze i ratować domowy budżet.
.webp)
Motywowanie pracowników poprzez świadczenia żywieniowe
Pracownicy są mniej zmotywowani do pracy niż przed rokiem – takie są ogólne wnioski z kilku raportów badających samopoczucie pracowników oraz działania pracodawców. Co robić?
.webp)
Jak firmy reagują na presję płacową?
Ponad połowa pracowników (64 proc.) oczekuje wsparcia od pracodawców w związku z inflacją. Tam, gdzie presja płacowa jest duża lecz podwyżka niemożliwa, firmy sięgają po benefity. Najbardziej oczekiwane są bony do sklepów spożywczych i darmowe obiady
