Rekrutacja w SmartLunch to kluczowy proces. Dążymy do tworzenia wyjątkowego, różnorodnego zespołu. To to czas wzajemnego poznawania się. Każda osoba, która bierze udział w procesie rekrutacji do SmartLunch jest dla nas ważna.
Wybierz ofertę dla siebie i prześlij nam swoją aplikację Sprawdź aktualne oferty pracy w SmartLunch. Przeczytaj dokładnie ogłoszenie i nie bój się podkreślić w swoim CV elementów spójnych z zakresem zadań na stanowisku. Już na tym etapie pochwal się swoimi pasjami i zdolnościami, które mogą być atutem na stanowisku, na które aplikujesz.
Daj nam czas na zapoznanie się z Twoją aplikacją Nasz zespół rekrutacyjny analizuje wszystkie aplikacje i wybiera te najbardziej odpowiadające naszym potrzebom. Zapoznamy się z Twoją kandydaturą i omówimy ją z managerem działu, do którego zespołu poszukujemy nowej osoby. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z naszymi potrzebami, zadzwonimy do Ciebie. Po krótkiej rozmowie, jeśli wszystko będzie dla Ciebie jasne i dojdziemy do porozumienia w fundamentalnych kwestiach, ustalimy termin pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
Zaprezentuj się podczas rozmowy rekrutacyjnej Nie ma czym się stresować, chcemy poznać Cię bliżej. 🙂 Aby czuć się pewnie na rozmowie, zapoznaj się z naszą stroną internetową. W naszej siedzibie, lub na spotkaniu jeśli rozmowa odbędzie się online, poznasz przedstawiciela działu HR oraz swojego potencjalnego przyszłego managera. Pamiętaj, że to spotkanie ma służyć zarówno nam jak i Tobie, dlatego nie bój się zadawać pytań.
Weź udział w rozstrzygającym etapie rekrutacji Aby wybrać właściwego specjalistę lub specjalistkę, przygotujemy dla Ciebie kilka zadań, które będą tożsame z zadaniami wykonywanymi na stanowisku. W przypadku stanowisk handlowych może to być symulacja rozmowy telefonicznej. Staramy się, aby ten etap nie był dłuższy niż dwie godziny.
Czekaj na informację zwrotną Każda z osób, z którą spotkaliśmy się może liczyć na feedback po rekrutacji. Informujemy o zakończeniu danej rekrutacji i przekazujemy informację zwrotną niezależnie od decyzji o zatrudnieniu. To na tym etapie przekazujemy Ci tę wspaniałą informację o zaproszeniu do zespołu i składamy ofertę pracy. Jeśli jednak tym razem Twoja kandydatura nie została wybrana jako najbardziej odpowiednia, również możesz liczyć na feedback, a jeśli sobie tego życzysz, również pogłębioną informację zwrotną, aby wiedzieć nad czym możesz pracować. Jeśli uda Ci się rozwinąć swoje umiejętności, z chęcią spotkamy się ponownie. 🙂
Jeśli przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej, przeczytaj nasz Poradnik Kandydata .
