Jakie są tegoroczne trendy w benefitach dla pracowników biurowych? Elastyczność pracy, wellness psychiczny, rozwój zawodowy, nowoczesne technologie będą kluczowe.
Benefity pozapłacowe odgrywają dużą rolę w strategiach firm, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Nie są one bezpośrednią częścią wynagrodzenia, ale znacząco wpływają na jakość życia i satysfakcję z pracy. Od wielu lat popularnością cieszą się: karty sportowe, paczki świąteczne, programy kafeteryjne, pakiety medyczne, bilety do kina, pakiety ubezpieczeniowe, dofinansowanie do szkoleń, dofinansowanie do urlopów (wczasy pod gruszą), dofinansowanie do kursów językowych,dofinansowania do posiłków lub śniadania/lunche firmowe , imprezy integracyjne. W 2025 roku trendy w benefitach dla pracowników biurowych podążają za nowymi wyzwaniami – od elastyczności pracy po dbałość o zdrowie psychiczne. Oto pięć najpopularniejszych benefitów, które definiują nowoczesne środowisko pracy.
Pakiety wellness – zdrowie fizyczne i psychiczne na pierwszym planie Kompleksowa opieka zdrowotna to benefit, który nigdy nie traci na znaczeniu. W tym roku pracownicy biurowi oczekują nie tylko ubezpieczeń medycznych, specjalistycznych badań, programów profilaktycznych, oferty dentystycznej czy karnetów na basen i siłownię.
Opieka nad ich zdrowiem przeszła na nowy poziom. Pakiety wellness ewoluują, obejmują również dostęp do aplikacji mindfulness, sesji coachingowych, wsparcia psychologicznego i doradztwa dietetycznego. Jak prognozuje House of Skills w raporcie „Trendy w rozwoju ludzi na 2025 rok” środek ciężkości w obszarze wellbeingu skupiającego się na dobrostanie psychicznym, przesunie się w kierunku integracji różnych obszarów życia z mocniejszym naciskiem na zdrowie fizyczne. W interesie zarówno starzejącego się społeczeństwa, jak i pracodawców, będzie wzmacnianie szans aktualnych i przyszłych pracowników na życie w dobrym zdrowiu. Oznacza to rozkwit programów, polityk i usług skierowanych do osób znajdujących się na przedpolu starości (50–64 lata). Autorzy raportu przewidują, że organizacje będą podejmować działania na rzecz promocji zdrowego stylu życia, odżywiania się, elastyczności poznawczej, profilaktyki zdrowotnej.
Praca hybrydowa w wersji premium Praca hybrydowa, łącząca elementy pracy zdalnej i stacjonarnej, stała się standardem w minionym roku. W 2025 roku pracownicy będą oczekiwać jeszcze większej swobody w zarządzaniu swoim czasem i miejscem pracy – i tu mogą napotkać opór pracodawców naciskających na powrót do biur.
Firmy, które zaoferują elastyczne harmonogramy oraz możliwość pracy z dowolnego miejsca, zyskają przewagę konkurencyjną. Jednak praca hybrydowa w wersji premium to nie tylko możliwość wyboru, czy pracujemy z domu czy z biura. To także wsparcie technologiczne, takie jak refundacja kosztów internetu, wyposażenie domowego biura czy dostęp do nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych.
Czterodniowy tydzień pracy – marzenie czy rzeczywistość? Czterodniowy tydzień pracy to już nie tylko eksperyment, ale realna opcja w wielu firmach zwłaszcza, że od niedawna jest ona uregulowana w polskim Kodeksie pracy. Pracownicy cenią sobie krótszy tydzień pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
Badania pokazują, że taki model zmniejsza poziom stresu i poprawia work-life balance. Mimo tego, jak wynika z raportu „Trendy w rozwoju ludzi na 2025 rok” jedynie 2 proc. firm planowało w ubiegłym roku czterodniowy tydzień pracy. Blisko 30 proc. nie mogło go wprowadzić ze względu na specyfikę działalności, a 69 proc. w ogóle nie brało pod uwagę takiego rozwiązania. Tymczasem marzy o nim coraz więcej pracowników.
Budżet na rozwój osobisty i edukację – lifelong learning w praktyce Lifelong learning to trend, który w bieżącym roku będzie miał się lepiej niż kiedykolwiek. Firmy nie tylko finansują kursy i szkolenia zawodowe, ale również wspierają rozwój osobisty pracowników – od nauki języków po kursy artystyczne czy zajęcia z zarządzania stresem.
Także pracownicy biurowi w 2025 roku będą oczekiwać od pracodawców inwestycji w ich rozwój. Popularne staną się programy szkoleniowe, dostęp do platform e-learningowych oraz budżety na kursy i certyfikacje. Według raportu „Trendy w rozwoju ludzi na 2025 rok” będziemy mogli w znacznie większym stopniu skorzystać z oferty działań rozwijających kompetencje zawodowe, nie tylko w ramach raz obranej ścieżki kariery, ale także w ramach coraz mocniej obecnego reskillingu, czyli uczenia się branż i kompetencji zupełnie nowych. W cenie są szkolenia, kursy i wszystkie formy edukacji potwierdzone certyfikatem. Na rynku pojawiają się alternatywne formy kształcenia, takie jak kursy online, bootcampy programistyczne, szkolenia zawodowe.
Według najnowszych badań GUS blisko dwie trzecie Polaków (64 proc.) uczestniczyło w szkoleniach, kursach lub studiach podyplomowych wykraczających poza regularną edukację. Stały za tym najczęściej chęć podniesienia kompetencji w już wykonywanym zawodzie, wymogi wykonywanej pracy, potrzeba nabycia kompetencji, które umożliwiłyby zmianę pracy oraz ogólna chęć poszerzenia horyzontów. Badani oczekują w bieżącym roku kursów online (50 proc.), warsztatów liderskich (64 proc.) oraz wsparcia coachów i mentorów (45 proc.). W ostatnich latach zyskują na popularności platformy edukacyjne oferowane w dwóch modelach: stały dostęp, wykupiony dla grupy pracowników, lub pojedyncze kursy w modelu B2C.
Integracja AI i VR w edukacji oraz szkoleniach stanowi jeden z ważniejszych trendów bieżącego roku. Wirtualna rzeczywistość (VR) zmienia edukację, wprowadzając angażujące symulacje, które odzwierciedlają rzeczywiste środowiska pracy i umożliwiają bezpieczne eksperymentowanie. Uczestnicy szkoleń mogą testować umiejętności w realistycznych warunkach, co przekłada się na wyższą skuteczność nauki. Przykłady zastosowań VR i AI są liczne: w przemyśle pozwala na trening obsługi maszyn, w ubezpieczeniach symuluje szkody, by precyzyjnie obliczyć odszkodowania, w negocjacjach symuluje realistyczne spotkania i monitoruje sytuację, by udzielić informacji zwrotnej.
Urlopy regeneracyjne i sabbatical leave Coraz więcej firm dostrzega wartość dłuższych przerw od pracy. W 2025 roku popularność zyskają urlopy regeneracyjne, które pozwalają pracownikom odpocząć i naładować baterie. Niektóre organizacje oferują również sabbaticale – dłuższe, płatne przerwy po kilku latach pracy, co skutecznie zapobiega wypaleniu zawodowemu. Urlop sabatowy to forma motywacji pracowników poprzez zezwolenie na dłuższy, kilkumiesięczny urlop nieuregulowany w Kodeksie pracy. Krajowe regulacje prawa pracy gwarantują każdemu pracownikowi co do zasady odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jednak obecne warunki aktywności zawodowej, wywołują potrzebę znacznie dłuższej przerwy od obowiązków służbowych. Urlopy sabbatical są rozwiązaniem coraz częściej spotykanym w korporacjach na całym świecie.
Elastyczność, wellness, edukacja, nowe technologie - podsumowanie W 2025 roku firmy położą jeszcze większy nacisk na dobrostan pracowników i ich rozwój. Benefity staną się integralnym elementem strategii employer brandingowej. Na pewno warto skupić się na elastyczności pracy, wellness psychicznym i fizycznym, rozwoju zawodowym, zrównoważonym rozwoju oraz nowoczesnych technologiach.
.webp)
